用人单位能否与孕妇解除劳动合同
- 律师解析
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1.通常，用人单位不能和孕妇解除劳动合同。
女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能以无过失性辞退和经济性裁员来解除合同。
2.要是孕妇有严重违反单位规章制度等过错，像严重失职、营私舞弊致单位重大损失，单位可依规定解除合同，无需支付补偿。
3.若单位违法解约，孕妇可要求继续履行合同；
不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，怀孕后经常迟到早退，严重违反公司考勤制度。公司以小朱严重违反规章制度为由，解除了与她的劳动合同。小朱认为自己是孕妇，公司不能与她解除合同，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。但本案中，小朱存在严重违反用人单位规章制度的过错情形。
2、根据《劳动合同法》第三十九条规定，当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。所以公司解除与小朱的劳动合同符合法律规定，若小朱要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，可能无法得到法律支持。
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