签订两次固定期限合同后怎么办
- 律师解析
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1.连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者无特定违规情形，第三次续签时，除劳动者要求固定期限合同外，应签无固定期限合同。
2.若单位违反规定不签，需从应签之日起向劳动者每月付双倍工资，以此保障劳动者权益，稳定劳动关系。
3.劳动者在实际中要留存好劳动合同相关证据，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位已连续订立二次固定期限劳动合同。当第三次续签合同的时候，小朱符合签订无固定期限劳动合同的条件，他也希望签订无固定期限合同，但单位却只愿意继续签订固定期限合同。小朱不同意，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的相关情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱符合条件且未提出订立固定期限合同，单位应与其签订无固定期限合同。
2、若单位违反规定不与小朱订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向小朱每月支付二倍的工资。小朱应注意保存好与劳动合同相关的证据，以便维护自身合法权益。
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签订两次固定期限合同后怎么办
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连续签订两次固定期限劳动合同可以签订无固定期限合同吗
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