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员工拒签劳动合同该怎么应对

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-30
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郭培员律师
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律师解析
1.员工拒签劳动合同,用人单位应在一个月内书面通知其签订。
2.若员工仍拒签,用人单位要及时书面通知终止劳动关系,并支付已工作期间报酬。
3.用人单位需保留书面通知等相关证据,如快递底单、员工签收记录,避免法律风险,保障自身权益。

案情回顾:

小许入职某单位后,单位在自用工之日起一个月内书面通知小许签订劳动合同,小许拒绝签订。单位再次书面告知小许签订合同,小许仍拒绝。单位遂书面通知小许终止劳动关系,并支付了小许实际工作时间的劳动报酬。小许认为单位终止劳动关系应给予经济补偿,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但应支付其实际工作时间的劳动报酬。本案中单位做法符合该规定。
2、单位留存书面通知等相关证据十分重要,如送达通知的快递底单、员工签收记录等,可避免后续法律风险,保障用人单位自身权益。
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如果经单位书面催告后,员工仍拒签劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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