工伤职工停工期满未回单位上班咋办
- 律师解析
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1.工伤职工停工期满未回岗，若因合理原因需治疗、康复，应及时告知单位并提供证明，单位应给予宽限期。
2.若职工无故旷工，单位可按规章处理。
先书面催告返岗，旷工达一定天数，可依《劳动合同法》以严重违纪解除合同。
3.单位处理时要遵循法定程序，避免劳动争议。
职工有客观困难，单位应协商解决，兼顾双方权益与企业秩序。
案情回顾:
小朱是一名工伤职工，停工留薪期已满但未回单位上班。单位起初认为小朱无故旷工，打算按规章制度处理，向其发出书面催告要求限期返岗。小朱则称自己仍需治疗和康复，因未及时提交相关证明，双方就小朱未返岗是否属于无故旷工产生争议。
案情分析:
1、若小朱能提供仍需治疗、康复的合理证明并及时向单位说明，那么单位应给予适当宽限期，不能直接按旷工处理。
2、若小朱无法提供相关证明，无故旷工，单位在书面催告后其仍未返岗，且旷工达到一定天数，单位可依据《劳动合同法》等规定，以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，但需遵循法定程序，确保解除行为合法有效。同时若小朱存在客观困难，单位应协商解决问题，保障职工权益和维护企业管理秩序。
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