有哪些劳动合同终止的情形
- 律师解析
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劳动合同终止的情形有：
一是期满终止，合同到期且未续订，合同即止。
二是任务完成终止，约定工作任务完成，合同自然结束。
三是劳动者退休，达法定退休年龄并享受养老保险待遇，合同终止。
四是单位破产，单位宣告破产，合同终止。
五是单位被吊销执照等，单位出现此类情况，合同终止。
六是其他法定情形，如特定任务期限合同任务完成。
单位在这些情形下终止合同，可能要支付经济补偿。
案情回顾:
小朱与某单位签订了固定期限劳动合同。合同期满后，双方未续订，单位终止了与小朱的劳动合同。小朱认为单位应给予经济补偿，而单位觉得合同期满自然终止无需补偿。此外，小许所在单位被依法宣告破产，单位也终止了与小许的劳动合同，小许同样要求经济补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满双方未续订以及用人单位被依法宣告破产，均属于劳动合同终止的情形。在这些情形下，用人单位可能需依法支付经济补偿。所以小朱和小许所在单位应依法对二人进行经济补偿。
2、法律对劳动合同终止的情形有明确规定，目的是保障劳动者和用人单位双方的合法权益，规范劳动关系的解除和终止程序。
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