未转正劳动合同解除有没有补偿
- 律师解析
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1.合法解除无补偿：
用人单位因劳动者不符合录用条件等正当理由，解除未转正劳动合同，无需补偿。
如试用期内劳动者不符合岗位要求。
2.违法解除需补偿：
用人单位无正当理由解除，要支付补偿。
补偿计算按工作年限，不满六个月支付半个月工资；
六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱入职某公司尚在试用期，未转正。公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同。小朱认为自己工作表现良好，完全能胜任岗位，公司是无正当理由解除。小朱在该公司工作了4个月，月工资5000元。双方就公司是否应支付补偿产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱在试用期内不符合岗位要求，属于因合法理由解除未转正劳动合同，无需向小朱支付补偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，属于无正当理由解除。按照规定，小朱工作不满六个月，公司应向小朱支付半个月工资的经济补偿，即2500元（5000×0.5）。
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未转正劳动合同解除有没有补偿
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未转正劳动合同解除有没有补偿？
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