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公司不让我辞职怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-30
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郭培员律师
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律师解析
1.员工辞职,转正后提前三十天书面通知单位,试用期提前三天通知即可。
2.若已按规定通知,期限到了公司还阻拦,可向劳动监察部门投诉,让其责令公司改正。
3.公司有拖欠工资、未缴社保违法情况,员工不用提前通知,可随时解约并要求补偿,要收集好合同、工资条等证据维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,试用期过后想辞职。他提前三十日以书面形式通知了公司,但公司以人手不足为由,拒绝让小朱离职。小朱认为自己已按法律规定提前通知,公司不应阻拦;而公司则称工作交接未完成,小朱不能走。此外,小朱还发现公司存在拖欠工资的情况。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。小朱已履行该程序,公司阻拦其离职的行为不合法,小朱可向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司改正。
2、因公司存在拖欠工资的违法行为,小朱无需提前通知,可随时解除劳动合同,并且有权要求公司支付经济补偿。小朱可收集劳动合同、工资条等相关证据来维护自身合法权益。
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