离职协议可以认定无效吗
- 律师解析
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1.离职协议在特定情况会被认定无效。
若签协议的双方是无民事行为能力人，如签时一方精神状态差无法辨认自身行为，协议无效。
2.双方以虚假意思签的协议，非真实意愿表达，也属无效。
3.协议内容违法或违背公序良俗，像排除劳动者获法定补偿权利的条款，同样无效。
4.一方欺诈、胁迫对方签协议且损害他人利益，也会被判定无效。
5.协议无效自始无法律约束力，双方要返还财产、折价补偿或赔偿损失。
案情回顾:
小朱与公司签订离职协议后，认为该协议应属无效。小朱称签订协议时公司以不支付当月工资胁迫他，使其违背真实意愿签署。并且协议中有条款排除了他获得法定经济补偿的权利。公司则认为协议是双方自愿签订，具有法律效力。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》，该离职协议可能被认定无效。一方面公司以不支付当月工资胁迫小朱签订协议，使小朱在违背真实意思的情况下签订，且该行为损害了小朱个人利益；另一方面协议中排除小朱获得法定经济补偿权利的条款，违反了法律、行政法规的强制性规定。
2、若离职协议被认定无效，自始没有法律约束力。公司和小朱需根据具体情况进行处理，如公司可能需返还小朱应得工资，对小朱进行经济补偿等。
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