单位不给加班费能否解除劳动合同
- 律师解析
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1.单位若不支付加班费，劳动者有权解除劳动合同。
因为加班费属于劳动报酬，单位不支付就属未及时足额支付劳动报酬。
2.解除合同后，劳动者可要求单位支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者维权要收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，以便顺利维权。
案情回顾:
小胡在某单位工作期间长期加班，但单位一直未支付加班费。小胡多次与单位沟通，要求支付加班费，单位却以各种理由推诿。小胡认为单位的行为损害了自己的合法权益，决定解除与单位的劳动合同，并要求单位支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，加班费属于劳动报酬的一部分，该单位不支付加班费的行为，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，小胡有权根据法律规定解除劳动合同。
2、小胡在解除劳动合同后，可依据法律要求单位支付经济补偿。经济补偿按小胡在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
3、小胡为维护自身权益，需收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便后续维权使用。
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单位不给加班费能否解除劳动合同
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