用人单位安排劳动者加班怎么支付加班费
最新修订 | 2024-03-03
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- 律师解析
- 用人单位安排劳动者加班，需要按下列标准来支付加班费：在工作日加班的，支付不少于工资的一点五倍的报酬；在休息日加班且没有补休的，支付不少于工资的双倍的报酬；在法定节假日加班的，则支付不少于工资的三倍的报酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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用人单位安排劳动者加班如何支付加班费（一）用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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用人单位安排劳动者加班的，如何去支付加班费《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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用人单位安排劳动者加班的如何支付其加班费随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着用人单位安排劳动者加班的如何支付其加班费的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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单位安排加班却不支付加班费劳动者如何维权1、向用人单位所在地当地的劳动行政部门投诉，由其进行查处和责令期限内支付加班费;2、通过上述方法不能维权或者因加班费事宜协商无果发生争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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用人单位安排劳动者加班怎么支付加班费
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单位安排加班却不支付加班费劳动者如何维权
1、向用人单位所在地当地的劳动行政部门投诉，由其进行查处和责令期限内支付加班费;2、通过上述方法不能维权或者因加班费事宜协商无果发生争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着用人单位安排劳动者加班的如何支付其加班费的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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谢谢！
[律师回复] 你好这个是可以去申请的
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