工地没签合同受伤如何认定工伤
- 律师解析
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1.工地没签合同，受伤也能认定工伤。
要先证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，证实与单位存在事实劳动关系。
2.接着在规定时间申请。
单位要在事故发生30日内，向社保部门提出申请。
若单位不申请，伤者或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.申请时准备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
社保部门受理后会调查核实并作出决定，认定工伤就能享受保险待遇。
案情回顾:
小朱在某工地工作时受伤，但工地未与其签订劳动合同。小朱要求单位认定工伤并给予赔偿，单位却以未签合同不存在劳动关系为由拒绝。小朱为维护自身权益，准备通过法律途径解决。
案情分析:
1、即便未签订书面劳动合同，也可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等材料证明与用人单位存在事实劳动关系，小朱可收集此类材料。
2、单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，社会保险行政部门会根据调查核实情况作出工伤认定决定，若认定为工伤，小朱可依法享受工伤保险待遇。
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