公司未交社保的补偿标准是多少
- 律师解析
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员工因公司未交社保可获以下补偿：
一是补缴社保。
按规定，公司要在用工30天内给员工办社保登记，没办就得补缴。
社保机构会责令限期缴纳，从欠缴日起每天加收万分之五滞纳金；
逾期不缴，处欠缴金额1-3倍罚款。
二是经济补偿。
若员工因此解除合同，公司要按工作年限补偿。
工作满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近期发现公司一直未为其缴纳社保。小朱与公司沟通补缴事宜，公司却以各种理由拖延。小朱无奈之下提出解除劳动合同，并要求公司给予相应补偿，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《社会保险法》，用人单位自用工之日起三十日内应为职工办理社保登记，该公司未办理，需为小朱补缴社保。社保经办机构会责令公司限期缴纳或补足，若自欠缴之日起，还会按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、依据《劳动合同法》，小朱因公司未交社保解除劳动合同，可获得经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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