员工不服从公司安排如何开除
- 律师解析
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1.核实安排合理性：
先确定公司安排是否在理合法，要是超出员工工作范畴、违法或不公平，员工有理由拒绝。
2.查看规章制度：
若制度明确不服从合理安排属严重违纪，且制度制定经民主程序并已公示，公司可据此处理。
3.收集相关证据：
收集员工不服从安排的证据，像书面通知、会议记录之类。
4.依规解除合同：
向员工送达解除通知，说明依据和理由，办理离职手续。
开除决定要及时，避免争议。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，公司要求小朱完成一项超出其日常工作范围的任务，小朱拒绝服从安排。公司认为小朱不服从工作安排，决定开除他。小朱则认为公司的安排不合理，自己有权拒绝。双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司应先确认安排是否合理合法。此案例中公司安排超越小朱工作范围，若不能证明其合理性与合法性，小朱有权拒绝。
2、查看公司规章制度，若制度明确将不服从合理工作安排列为严重违纪，且制定程序合法（经民主程序制定、已向员工公示），公司可依此处理。但本案安排是否合理待明确，若不合理，不能据此开除小朱。
3、公司需固定小朱不服从安排的证据，如书面通知、会议记录等，否则难以证明小朱存在不服从安排的行为。
4、若公司要解除劳动合同，需按程序进行，向小朱送达解除通知，说明依据和理由，并办理离职手续，且开除决定要及时作出，避免争议。
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