签合同未交社保离职后如何赔偿
- 律师解析
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1.若签合同但未交社保，员工离职后可获两项赔偿。
一是经济补偿，工作每满一年，单位付一个月工资；
超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
2.二是补缴社保，单位欠缴的，社保征收机构会责令限期补足，还会按日加收万分之五滞纳金。
3.员工可先和单位协商补偿与补缴事宜，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，公司与小朱签订了劳动合同，但一直未为其缴纳社保。小朱多次向公司提出缴纳社保的要求，均被公司拒绝。无奈之下，小朱选择离职，并要求公司支付经济补偿和补缴社保，然而公司以各种理由推脱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。小朱在该单位工作多年，公司未为其缴纳社保，小朱离职后公司应按照小朱的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资来支付经济补偿。
2、根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。所以公司应为小朱补缴社保并可能承担滞纳金。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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