工伤跟老板要赔偿说要一个月咋办
- 律师解析
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1.若老板要求一个月处理赔偿，且符合流程，在承诺期内留意进展，保留劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据。
2.若老板故意拖延，主动沟通，告知按规定有权获赔，拖延不合理。
3.沟通无果，向劳动监察部门投诉，让其责令老板处理。
4.工伤已认定老板仍拒赔，可向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，认定为工伤后，老板称要一个月才处理赔偿。小朱不确定老板是按客观流程处理，还是故意拖延。小朱不知该如何应对，既担心错过维权时机，又不想与老板关系闹僵。
案情分析:
1、若老板符合客观处理流程，小朱可在其承诺的一个月期限内留意进展，并保留好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据。
2、若老板是故意拖延，小朱可主动与老板沟通，依据《工伤保险条例》，表明自己有权获得相应赔偿，指出老板拖延赔偿不合理。若沟通无果，小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板及时处理。若工伤已认定，老板仍拒绝及时赔偿，小朱还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿款以维护自身合法权益。
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