工厂倒闭无固定期限怎么赔偿
- 律师解析
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1.工厂倒闭，与无固定期限劳动合同员工的劳动关系会终止，工厂要按规定给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工在工厂工作年限算，满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。
4.工厂不支付补偿，员工可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小胡在一家工厂工作多年，与工厂签订了无固定期限劳动合同。后来工厂因经营不善倒闭，与小胡的劳动关系终止。工厂认为小胡工作年限虽长，但工资较高，只愿按普通标准支付较少的经济补偿。小胡则认为应按自己实际工作年限和工资水平来计算经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，工厂倒闭与无固定期限劳动合同员工终止劳动关系，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小胡在工厂工作多年，工厂应按其实际工作年限支付。
2、若小胡月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。工厂应依法核算并支付相应经济补偿，若未支付，小胡可申请劳动仲裁维权。
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