煤矿关停后员工怎么补偿
- 律师解析
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1.煤矿关停致劳动合同无法履行，需给员工经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
3.煤矿解除或终止合同要出具证明，十五日内办档案和社保转移，且一次性付清工资。
案情回顾:
小胡在某煤矿工作多年。因政策原因，该煤矿被要求关停，导致小胡与煤矿签订的劳动合同无法继续履行。煤矿方面欲与小胡解除劳动合同，但对于经济补偿的金额和支付方式，双方产生了争议。小胡认为应按照自己的实际工作年限和工资来计算补偿，而煤矿则认为要按当地平均工资标准计算。
案情分析:
1、依据相关法律，煤矿因自身关停导致劳动合同无法继续履行，应当向小胡支付经济补偿。经济补偿按小胡在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小胡的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2、煤矿应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内为小胡办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次付清工资。
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