抚养费的计算方式是哪些
- 律师解析
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1.有固定收入的，抚养费通常按每月总收入的20%-30%给。
要是养两个及以上孩子，比例能提，但一般不超月总收入50%。
这里月总收入含工资、奖金等。
2.没固定收入的，抚育费数额按当年总收入或同行业平均收入，参考上述比例定，可查当地统计局数据。
3.遇特殊情况，像孩子患重病、残疾等，可调整比例。
抚养费最好定期给，条件允许能一次性给。
一方没收入或失踪，可用财物抵。
案情回顾:
小朱和小丽离婚后，孩子归小丽抚养，小朱需支付抚养费。小朱有固定收入，但他认为应按自己月工资的20%支付，而小丽觉得小朱的月总收入除工资外还有奖金，应按包含奖金在内的月总收入的30%支付。双方就抚养费计算基数和比例产生争议，闹上法庭。
案情分析:
1、根据法律规定，有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20%-30%比例给付，月总收入指工资总额，包含工资、奖金等。所以小朱的月总收入应包含奖金，应以此为基数确定抚养费数额。
2、法院会综合案件情况，在20%-30%的比例范围内确定一个合理的比例来判定小朱应支付的抚养费金额。若不存在特殊情况，通常会遵循该标准进行判决。
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