签订劳动合同后被辞退应怎样补偿
- 律师解析
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1.合法辞退：
员工严重违反单位规章制度等有过错时被辞退，单位不用给补偿。
2.无过错辞退：
单位提前三十天书面通知员工或多付一个月工资可解除合同。
按员工工作年限，每满一年给一个月工资补偿。
半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
3.违法辞退：
单位违规解约，员工可要求继续履行合同；
不要求或合同无法履行，单位按补偿标准两倍给赔偿金。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同。工作期间，公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违规，是公司违法辞退，要求公司支付赔偿金。公司则坚称小朱存在过错，无需支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若经调查小朱确实严重违反用人单位规章制度，属于合法辞退，公司无需支付补偿。
2、若小朱不存在严重违规等过错，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后解除合同，需按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、若公司属于违法辞退，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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签订劳动合同后被辞退应怎样补偿
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没有签订劳动合同辞退应该怎样补偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与没有签订劳动合同辞退应该怎样补偿相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷未签订劳动合同辞职应如何补偿
未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
1w浏览2024-10-29
签订合同被辞退补偿多少
签合同被开除一般是会按劳动者工作的年限和收入来进行确定，每工作满一年就会按一个月的工资来进行支付，如果用人单位有强制性辞退员工的，那么是需要按两倍支付赔偿金。若是依旧不知道签订合同被辞退补偿多少可以选择继续阅读此文。
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签订劳务合同辞退有补偿吗
协商或法定解除劳动合同时，若因劳动者不胜任或公司经营困难需裁员，应支付经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷未签订劳动合同辞职应如何补偿
若劳动者未能与用人单位签署劳动合同而选择离职，则有权游说获取相应的赔偿。根据相关法规，如用人单位在自雇佣劳动者之日起至一年期满这段时间内未曾与其签署过书面劳动合同，那么该用人单位应向劳动者每月支付双倍的薪资。倘若因用人单位未签署合同这一原因导致劳动者决定离职，劳动者还有权要求获得经济补偿。关于经济补偿的计算方式，将按照劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
1w浏览2024-10-18
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已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷签订劳动合同后被辞退应怎样补偿
1w浏览2025-07-31
没签订劳动合同辞退有补偿吗
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