签订劳动合同不买社保怎么处理
- 律师解析
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当用人单位签合同却不买社保，劳动者可这样应对：
其一，和单位协商，让其补缴社保，这是最直接的办法。
其二，协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位改正，逾期不改会罚款。
其三，也能向社保经办机构举报，机构会责令限期缴纳或补足，还会收滞纳金，逾期不缴会处更高罚款。
其四，若因此受损，可仲裁或诉讼索赔，解除合同单位需支付补偿。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司与其签订了劳动合同，但一直未为其购买社保。小朱多次与公司协商，要求补缴社保，公司却以各种理由拖延。无奈之下，小朱向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司改正，公司仍未执行。之后，小朱又向社保经办机构举报，社保经办机构也责令公司限期缴纳，公司依旧未处理。小朱因无法享受社保待遇遭受了一定损失，遂打算通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务为劳动者购买社保。小朱与公司协商补缴社保合理合法，公司拒绝补缴的行为违反了法律规定。
2、劳动监察部门和社保经办机构有权责令用人单位改正社保欠缴问题，公司逾期不改正，应面临相应罚款。
3、因公司未买社保导致小朱无法享受社保待遇并遭受损失，小朱可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿，同时以此为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
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