工伤等级不够十级该如何处理
- 律师解析
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1.工伤等级未达十级，虽不算伤残，也能享受部分工伤待遇。
2.治疗与康复费用，符合相关标准的，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期内，工资福利不变，由单位按月发放，一般不超12个月。
生活不能自理需护理的，单位负责。
4.单位未缴工伤保险费，费用由单位承担；
单位不支付，基金先行支付，单位再偿还。
5.职工可和单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定工伤等级不够十级，未达伤残标准。治疗后，小朱要求单位支付医疗费用和停工留薪期工资。单位认为小朱未达伤残标准，不应享受工伤待遇，拒绝支付相关费用。双方就此产生争议，小朱希望与单位协商解决，但协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤等级不够十级虽未达伤残标准，但仍可享受部分工伤待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合相关标准的，应从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
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工伤等级不够十级该如何处理
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工伤等级不够十级该怎么赔偿
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工伤赔偿工伤等级不够十级该如何处理
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