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被辞退一个月后发现怀孕该咋办

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-31
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郭培员律师
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律师解析
1.被辞退一个月后发现怀孕,先确认辞退时单位是否知道怀孕情况。
若不知,判断辞退是否合法,有法定情形且证据足则合法,无理由辞退属违法
2.维权有两个选择:
要求继续履行合同,恢复劳动关系享受孕期等待遇;
或不继续履行,主张单位支付双倍经济补偿赔偿金,按工作年限算。
3.先与单位协商,协商不成,收集合同、辞退通知等证据,向劳动仲裁机构申请仲裁

案情回顾:

小朱被公司辞退一个月后发现自己怀孕。小朱认为公司辞退时并不知晓其怀孕情况,且公司辞退无合法理由,属于违法解除劳动合同。而公司则称小朱存在严重违纪行为,辞退是合法的。双方就辞退的合法性产生争议,小朱不知如何维权。

案情分析:

1、需判断公司辞退是否合法。若公司能证明小朱存在不符合录用条件、严重违纪等法定情形且证据充分,辞退合法;若无法证明,属于违法解除劳动合同。
2、小朱有两个维权选择。可要求公司继续履行劳动合同,恢复劳动关系,享受孕期、产期、哺乳期相应待遇;也可不要求继续履行合同,主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。小朱可先与公司协商,协商不成,收集劳动合同、辞退通知等证据,向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
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