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劳动者在什么情况下要赔偿用工单位违约金

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-31
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郭培员律师
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律师解析
劳动者向用工单位赔偿违约金的情况主要有两种:
1.违反服务期约定。
用人单位提供专项培训并约定服务期,劳动者违约需支付违约金,数额不超培训费用,且按未履行服务期分摊。
2.违反竞业限制约定。
单位与有保密义务的劳动者约定竞业限制,解约后按月补偿,劳动者违约要付违约金。

案情回顾:

小朱入职某公司,公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训,并约定了服务期。然而,服务期未满小朱就打算离职。另外,小胡与公司签订劳动合同,其中包含竞业限制条款,公司在解除劳动合同后按月给予小胡经济补偿,但小胡却违反约定到竞争单位工作。公司要求小朱和小胡支付违约金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,用人单位为小朱提供专项培训并约定服务期,小朱违反服务期约定,应按照约定向用人单位支付违约金,且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,同时用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、用人单位与小胡约定竞业限制条款并在解除合同后给予经济补偿,小胡违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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