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大拇指工伤七级赔偿标准是多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-07-31
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王颖律师
王颖律师
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律师解析
1.一次性伤残补助金
工伤保险基金按七级伤残支付13个月本人工资
2.一次性工伤医疗和就业补助金
合同期满终止或职工主动解约,前者由工伤保险基金支付,后者由单位支付,具体标准各地自定。
3.停工留薪期工资:
单位按月支付,待遇不变,一般不超12个月。
4.医疗费
符合相关标准的,从工伤保险基金支付。
本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资
赔偿要结合国家法规和地方规定来确定。

案情回顾:

小许在工作中不幸受伤,经鉴定为工伤七级。在赔偿问题上,小许与用人单位产生争议。小许认为应按照自己实际月工资来计算一次性伤残补助金,而用人单位则主张按照其工伤前12个月平均月缴费工资计算。同时,对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准,双方也各执一词,小许希望能获得更多赔偿,用人单位则认为应按当地最低标准执行。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金,根据相关规定,应从工伤保险基金按伤残等级支付,七级为13个月的本人工资,这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资,所以用人单位的主张符合规定。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,双方应按照当地政府规定的标准执行。
3、停工留薪期工资原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,一般不超12个月。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录等标准的,从工伤保险基金支付。
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