在职1年3个月无故被辞赔偿多少
- 律师解析
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1.若单位无故辞退，这属于违法解除劳动合同。
2.工作1年3个月，经济补偿按1.5个月工资算。
3.违法辞退需支付双倍赔偿，即要支付3个月工资作为赔偿，这里的工资是指辞退前12个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司任职1年3个月，一天公司突然通知小朱，称其不符合岗位要求，要解除与小朱的劳动关系，且未给出任何合理理由及赔偿。小朱认为自己工作表现良好，公司属于无故辞退，应当给予相应赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱工作1年3个月，应获得1.5个月工资的经济补偿。
2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司无故辞退小朱，属于违法解除劳动合同，所以应支付小朱3个月工资作为赔偿金。
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