试用期被公司辞退有违约金吗
- 律师解析
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1.一般情况下，试用期被辞退无违约金。
若公司能证明员工不符合录用条件，解除合同无需支付违约金。
2.但如果公司违法辞退，需支付赔偿金。
这是对员工权益的保障，按经济补偿标准的二倍给付。
3.若员工与公司签有服务期协议，在试用期因个人原因辞职，可能需支付违约金。
案情回顾:
小许入职一家公司，与公司签订了劳动合同，其中约定了试用期。在试用期快结束时，公司以小许不符合岗位要求为由将其辞退。小许认为自己在试用期表现良好，公司辞退属于违约行为，要求公司支付违约金。而公司则坚称是依据规定正常辞退，不应支付违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若公司能够证明小许在试用期内不符合录用条件，公司辞退小许是合法的，无需支付违约金。公司需要提供充分证据，如明确的录用条件、小许不符合该条件的相关证据等。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件，那么公司辞退小许的行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，小许可以根据法律规定，要求公司支付相应的赔偿金，而非违约金。
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