自己主动离职还能仲裁吗
- 律师解析
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1.主动离职也可能仲裁。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等违法情形，即便主动离职，劳动者也可申请仲裁维权。
2.主动离职申请仲裁需有证据。
要准备能证明劳动关系、用人单位违法事实等的证据，以便在仲裁中争取权益。
3.仲裁有流程。
先提交仲裁申请书，随后按通知参加仲裁庭审，最终等仲裁结果。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了一段时间后，因个人发展规划主动向公司提出离职。离职后，小朱认为公司之前存在未足额支付加班费的情况，于是想通过劳动仲裁维护权益。公司则认为小朱是主动离职，不应该再进行仲裁追究加班费问题，双方就此产生争议。
案情分析:
1、员工主动离职后是可以申请劳动仲裁的。只要在仲裁时效内，且存在符合仲裁受理范围的争议事项，仲裁机构会受理。本案中小朱认为公司未足额支付加班费，这属于劳动报酬争议，在仲裁受理范围内。
2、虽然小朱是主动离职，但并不影响其就之前工作期间公司可能存在的违法行为申请仲裁维权。公司以小朱主动离职为由拒绝其仲裁请求缺乏法律依据。
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