社保原因离职可以申请经济补偿吗
- 律师解析
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1.若因用人单位未依法缴纳社保而离职，劳动者可申请经济补偿。
这是因为单位有义务为员工缴纳社保，不履行该义务损害了劳动者权益。
2.申请时，劳动者要提供证明劳动关系和单位未缴社保的证据。
通过合法途径，维护自身应得的经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近期发现公司一直未按照规定为其足额缴纳社保。小朱多次与公司沟通，要求补缴社保，但公司以各种理由拖延。无奈之下，小朱选择离职，并向公司提出经济补偿申请。公司认为小朱主动离职，不应给予经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，公司未足额为小朱缴纳社保，小朱因此离职，符合获得经济补偿的条件。
2、小朱多次与公司沟通补缴社保事宜，公司却拖延处理，其行为违反了法律规定。所以，小朱申请经济补偿是合理合法的，公司应按照法律规定给予相应补偿。
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