怀孕被公司降薪,辞职了还能赔偿吗
- 律师解析
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1.若员工因怀孕被公司降薪而辞职，公司存在违法行为。
因为法律明确保障孕期女职工权益，降薪属于侵害其劳动权益。
2.在此情况下员工辞职，可要求公司支付经济补偿。
补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.员工要注意收集证据，如工资条、降薪通知等，以便在维权时使用。
案情回顾:
小丽怀孕后，公司以其身体状况可能影响工作为由，单方面降低了她的薪资。小丽对此不满，与公司多次沟通无果后，选择辞职。辞职后，小丽想知道自己是否能获得赔偿，于是向劳动仲裁机构提出申请，公司则认为降薪是合理调整，不同意给予赔偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司在小丽怀孕期间单方面降薪的行为违反了法律规定。
2、小丽因公司降薪问题沟通无果后辞职，这种情况可视为被迫离职。因此，小丽有权要求公司给予相应的赔偿，劳动仲裁机构应支持小丽合理的赔偿诉求。
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