病假被开除怎么补偿的
- 律师解析
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1.若员工患病在规定医疗期内被开除，属于违法解除劳动合同。
公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小许因身体不适向公司提交了医院开具的病假证明申请病假，公司却以小许病假时间过长影响工作为由，单方面解除了与小许的劳动合同。小许认为自己是按照规定流程请的病假，公司开除他的行为不合理，要求公司给予补偿，而公司拒绝补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。小许提交了病假证明，处于合理的医疗期内，公司开除他的行为属于违法解除劳动合同。
2、用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小许可通过与公司协商或申请劳动仲裁等方式，要求公司支付相应的赔偿金。
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