公司开除员工要求立马走人怎么办
- 律师解析
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1.查看是否有合法理由。
若公司以员工严重违规等合理原因开除，且有证据支撑，可能符合规定；
若无故开除，则属违法。
2.若违法开除，员工可拒绝立即离职。
若公司强制，可收集被开除的证据，如通知、聊天记录等。
3.员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司任职。某天，公司突然以小朱工作表现不佳为由，要求小朱立刻办理离职手续并离开公司。小朱认为自己工作虽有小瑕疵但不至于被立即开除，且公司未提前通知，也没有给予相应的经济补偿。小朱与公司沟通无果，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，并提前通知劳动者，同时可能需要支付经济补偿。该公司以工作表现不佳立即开除小朱，若不能证明小朱存在严重违反公司规章制度或无法胜任工作等法定解除情形，其解除行为可能构成违法解除。
2、公司未提前通知小朱，也未给予经济补偿，不符合法律规定。小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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