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离职后多长时间的劳动仲裁期

最新修订 | 2024-08-09
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律师解析
劳动者离职后,可以在1年内申请劳动仲裁
也就是劳动仲裁的时效为1年。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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离职多长时间劳动仲裁就失效
离职一年仲裁就失效了,按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
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离职后劳动仲裁期限多长时间
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与离职后劳动仲裁期限多长时间,申请劳动仲裁注意事项是什么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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离职后劳动仲裁期限多长时间
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于离职后劳动仲裁期限多长时间的问题带来帮助。
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劳动纠纷
劳动仲裁裁决多长时间?
劳动仲裁的受理期限是五天,而劳动仲裁的审理期限是一个半个月到两个月。劳动者提出申请仲裁,劳动仲裁机构在收到申请后的五日内,需要判断是否受理此案件,决定受理的会在45天到60天内审结。
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诉讼仲裁
劳动仲裁的仲裁时效多长时间
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动仲裁的仲裁时效多长时间的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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