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劳动合同生效要件

最新修订 | 2024-06-01
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
有效的劳动合同应当具备的条件有:
1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格
2、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法,就是要求合同必须完全具备法定必备条款,所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。
3、劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致,意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符,不存在由欺诈胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。
4、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。
在法律明确要求订立书面合同的情况下,欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效。
5、劳动合同订立程序合法在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则,遵守法定的程序。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同生效要件是什么?
劳动合同生效的要件是双方:1、劳动合同的双方当事人必须具备法定资格;2、劳动合同的内容与形式必须合法;3、合同的订立程序必须合法;4、当事人和单位必须属于自愿的原则达成协议。
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劳动合同生效的要件有哪些?
劳动合同的生效必须是双方做出的真实意思表示并且签订劳动合同的双方是处于平等的地位。劳动合同不能够存在着任何欺诈与胁迫或者是损害到第三方的利益或者违法损害到国家的利益,这样就算是签订了,也是无效的。
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劳动合同的生效要件是什么?
劳动合同的生效要件一般包括 1、劳动合同主体合法2、劳动合同内容合法3、劳动合同双方当事人意思表示真实4、劳动合同形式合法5、劳动合同订立程序合法。
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劳动合同生效的要件有哪些?
劳动合同成立与劳动合同生效所构成要件不同劳动合同成立构成要件为两个,即劳动合同必须具有双方当事人、对主要内容达成一致的意思表示。劳动合同生效的构成要件有三个,即劳动合同双方当事人应当具备相应的行为能力、意思表示真实、符合法律规定和社会公共利益。
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劳动合同生效的要件有哪些
劳动合同的主体符合法律规定,比如劳动者是年满16周岁的具有民事行为能力的自然人,合同的内容需要符合法律规定,相关条款是劳动者和用人单位单位真实的意思表示,劳动合同的形式及订立程序都符合法律规定。
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