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职工因工死亡补助费

#劳动关系 最新修订 | 2024-08-09
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郭培员律师
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律师解析
非因工死亡待遇领取丧葬补助费(一般两个月企业平均工资)及供养直系亲属救济费:
其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;
2人者,为死者本人工资9个月;
3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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职工因工死亡的待遇
因工死亡待遇包括:丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据:根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工死亡,其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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工伤赔偿
职工因工死亡补助费
按非因工死亡待遇领取丧葬补助费(一般两个月企业平均工资)及供养直系亲属救济费:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。
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职工因工死亡补助费
10w+浏览2024-02-20
企业在职职工因病死亡
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与企业在职职工因病死亡,单位应该补偿多少相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
工人因工死亡补助费
职工因工死亡,应按以下规定发丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。(二)供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。(三)一次性工亡补助金,标准为本省上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额。
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职工因病死亡赡养人员补助
10w+浏览2024-10-07
职工因工伤死亡怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和职工因工伤死亡怎么办相关的法律规定。
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工伤赔偿
职工因工死亡有哪些待遇和补助
在职员工因公伤亡后,其家属有权申请从工伤保险基金中获取丧葬补偿费、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补贴。其中,丧葬补偿费用规定为应支付六个月的社会统筹地区上一年度职工月平均工资;而供养亲属抚恤金则是根据职工个人工资的一定比例,向那些由于职工因工死亡而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属发放;至于一次性工亡补贴的具体金额,则是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。
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职工因工死亡,抚恤金和死亡补助金怎么算
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职工因工死亡怎么赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与职工因工死亡怎么赔偿相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
退休职工死亡补助
《关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条:机关单位、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的。
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职工因工死亡,一次性工亡补助金标准
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职工因工死亡怎么赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和职工因工死亡怎么赔偿相关的法律规定。
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因工死亡待遇包括:丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据:根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工死亡,其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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工人因工死亡补助费
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