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疫情期间在家带薪吗

最新修订 | 2024-02-21
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律师解析
疫情期间,如果你在家是线上办公的,那么企业当然应该按照劳动合同约定的薪资支付给你;
如果在家未复工,那么企业应该支付你生活费或者当地最低标准工资
具体来说如果是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,那么用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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疫情期间在家办公遭降薪合法吗?
疫情期间在家办公遭降薪是不合法的,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。根据《劳动合同法》及人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,企业可通过与职工协商一致调整薪酬。
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劳动纠纷
疫情期间在家办公遭降薪合法吗
就降低薪资的这件事情,是必须要根据企业停产的时间和员工到岗的时间等因素来确定的。当然了,有些企业就算在一个月以内也复工了,可是受到疫情的影响,公司的周转也非常困难的,要降薪得和员工协商,不是由公司单方做决定的。
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劳动纠纷
疫情期间在家办公遭降薪合法吗
疫情期间自己在家办公但是公司无缘无故降薪的行为显然是不合法的,如果从疫情发生以后自己就一直在家里面远程办公,本企业停产的时间也没有超过一个月的,工资待遇根本就不应该受到任何的影响,除非企业停产时间超过一个月。
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劳动纠纷
强奸被警方带走算刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
1、关于强奸案件的性质,应当明确指出其作为一类刑事案件所涉及到的一些基本法律程序和法律条款。此类案件的最长刑事拘留期限为30个自然日,同时还包括了由检察机关进行审查批捕的7个自然日在内。
2、在大多数情况下,公安机关会在对犯罪嫌疑人进行刑事拘留的30个自然日内作出相应的决定,如批准逮捕、变更强制措施或是释放。
3、值得注意的是,刑事拘留的期限一般不会超过14个自然日,而最长的期限则为37个自然日。所谓的“强奸致人重伤、死亡”,是指由于实施强奸行为,导致受害者的性器官遭受严重损害,或者引发其他严重伤害,甚至导致受害者当场死亡或者经过治疗后仍无法挽回生命的情形。
对于那些出于报复、灭口等不良动机,在实施强奸过程中杀害或者伤害受害妇女、幼女的罪犯,应当根据具体情节,分别认定为强奸罪、故意杀人罪或者故意伤害罪,并按照数罪并罚的原则进行处罚。
需要特别强调的是,强奸罪的主体通常仅限于年满14周岁且具有刑事责任能力的男性。
然而,这并不意味着女性无法构成该罪名,她们可以成为强奸罪的教唆犯、帮助犯,甚至是间接正犯与共同正犯。
最后,我们需要认识到,女性成为强奸罪主体的可能性,这仅仅是针对单独犯罪而言的。在共同犯罪的情境下,由于存在“部分行为共同负责”的特殊规定,女性仍然有可能成为强奸罪的教唆犯和帮助犯。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
在防控疫情期间薪资怎么算
疫情防控期间工资的计算方法是停工时间在不超过一个月的情况下,还按照原来的计算方法发工资,如果企业复工的时间也不确定,那企业累计停工的时间超过一个月的,按政府规定的标准发生活费就行了。
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劳动纠纷
在疫情期间没上班有底薪吗
疫情防控期间职工没有上班的情况下也是有工资的,但是,企业开工以后,员工因疫情防控的因素,超过一个月都不能到用人单位去上班的企业很有可能会按照当地政府部门规定的最低生活费标准或生活费标准发放,生活费标准低于底薪的,公司也不违法。
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劳动纠纷
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