公司辞退员工给他经济补偿金,需要包括奖金吗
最新修订 | 2024-02-29
5.2k浏览
9点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿金包括奖金等货币性收入。
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
加班不属于正常工作时间，且加班有专门的加班费来补偿。
所以，解除合同的经济补偿应当包括奖金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
9
劳动关系案件·推荐文章
-
辞退的n包括年终奖吗辞退的n包不包含年终奖，这可得看你的公司是个大方的老好人还是个抠门的小气鬼啦！ 一般来说，年终奖可是公司对员工一年辛勤工作的奖励，就像红包一样，让人期待又兴奋。但是，如果你被辞退了，那这个红包可就不好说了。有些公司可是相当大方的，他们觉得员工辛苦了一年，就算辞退了，也得把年终奖给人家，这是对员工的一种尊重和感谢。
-
经济补偿金月工资包括年终奖吗经济补偿金是否缴个税，视情况而定。若金额小于等于本地区上一年度全体工人平均工资的三倍，则免税；超出则需单独按综合所得税率表计税。此补偿不计入年终奖金。雇主在特定情况下需支付经济补偿金。具体情况需判断。
-
辞退经济补偿金包括加班费 奖金 补贴吗经济补偿金包括奖金等货币性收入。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
经济补偿金包含奖金么？经济补偿金是应包含奖金的，但是最终是否纳入还要看个体实际情况，主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。
劳动关系
-
经济补偿金算不算奖金？经济补偿金是应包含奖金的，但是最终是否纳入还要看个体实际情况，主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。
劳动关系
-
经济补偿金包括奖金吗？包括《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条将奖金规定在员工的工资构成中，所以离职前12个月内发生的年终奖当然要纳入。
劳动争议
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125466人选择咨询律师
公司辞退员工给他经济补偿金,需要包括奖金吗
一键咨询
经济补偿金包括奖金吗？
包括《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条将奖金规定在员工的工资构成中，所以离职前12个月内发生的年终奖当然要纳入。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我是半挂车在高速路上被后车6.8米货车追尾，后车只有一个交强险且后车驾驶员正在医院治疗，现在判决书还没有下来，但是我感觉交警有点想给我划分责任。追尾时是长上坡车速没有达到60码，盖雨布遮住后部两侧反光条，这是做笔录时交警记录的，但是我觉得我是正常行驶，尾灯正常，后车是由于深夜疲劳驾驶而追尾，如果给我划分点责任合理吗？
[律师回复] 你好，你这边是遇到什么问题？
3.1w浏览
快速解决“交通事故”问题
经济补偿金算不算奖金？
经济补偿金是应包含奖金的，但是最终是否纳入还要看个体实际情况，主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。
10w+浏览
劳动纠纷
经济补偿金包含奖金么？
经济补偿金是应包含奖金的，但是最终是否纳入还要看个体实际情况，主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。
10w+浏览
劳动纠纷
经济补偿金是否包括奖金
经济补偿金是应包含奖金的，但是最终是否纳入还要看个体实际情况，主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。
10w+浏览
劳动纠纷厂方降薪员工不同意，厂方解除劳动合同，该怎样赔偿员工
[律师回复] 用人单位违法解除劳动合同经济补偿金n+1
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
经济补偿金是包含奖金吗
经济补偿金是应包含奖金的，但是最终是否纳入还要看个体实际情况，主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。
10w+浏览
劳动纠纷
