员工喝酒施工受伤能认定工伤吗

关于工伤认定，饮酒过度导致的伤害不被视为工伤，但为完成工作任务导致的伤情例外。工作期间饮酒导致的不稳定行为引发的伤害或死亡，用人单位不承担工伤赔偿责任。员工遭遇事故伤害或职业病，企业应于30日内提交工伤认定申请，特殊情况可延长。未及时申请，工伤职工等有权在一年内直接向社会保险行政部门申请。

工人因自身原因喝醉酒摔伤的，用人单位不承担责任，因为这不属于工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

下班喝酒受伤不算工伤，下班喝酒的状况，并不是在工作中，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。因此一旦受伤，当事人只能够自行承担损失，不算工伤。