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喝酒上班受伤算工伤吗

最新修订 | 2024-05-12
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
关于是否属于工伤范畴,我们需要明确地指出,因饮酒过度导致的伤害无法被认定为工伤。
然而,若该伤情是由员工为了完成工作任务而导致的,那么这种情况就会被认定为工伤。
在此,我们特别强调,如果员工在工作过程中或工作开始之前摄入了含有酒精成分的食物或饮料,并且在工作期间受到酒精的影响,使得他们的行为处于不稳定和异常状态,进而导致身体受损甚至死亡,那么这可以被视为醉酒行为。
在这种情况下,用人单位将无需承担任何工伤赔偿责任。
此外,根据现行法律法规的规定,当企业中的员工遭遇事故伤害或是符合中华人民共和国职业病防治法所定义的职业病,那么他们所在的企业应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的第三十个自然日之内,向所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
如遇到特殊情况,经过社会保险行政部门的批准,申请时限可以适当延长。
但是,如果用人单位未能按照上述规定及时提出工伤认定申请,那么在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内,工伤职工或者其近亲属、工会组织都有权直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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喝酒上班受伤算工伤吗
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喝酒上班受伤算不算工伤
喝酒上班的受伤不算工伤。劳动者在工作时,一旦具有故意犯罪、醉酒和吸毒、自杀的当事人不可以认定工伤,违反劳动法律规定,劳动者应及时的进行治疗,劳动保险无法报销劳动者的伤害赔偿。
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工伤赔偿
未成年聚众斗殴致人重伤会受到什么处罚
[律师回复] 解析:
针对未成年人群体参与的聚集性斗殴案件,通常会按照以下几个标准进行定罪与量刑:
首先,如果涉及到年龄不满十四周岁的未成年人,那么他们的行为一般不会被认定为犯罪;
其次,当年龄超过十四周岁但不足十六周岁的未成年人参与聚集性斗殴活动且对他人造成了严重的身体伤害甚至导致死亡时,可能会面临指控涉嫌故意杀人或故意伤害罪,此种情况下需要根据具体的法律条款来确定应判处何种罪名并加以惩罚;
第三,对于已经年满十六周岁的青少年而言,若在聚集性斗殴事件中属于首要分子或积极参加者,则会被判定犯有聚众斗殴罪,一般需接受三年以下有期徒刑、拘役或管制等相应的刑事处罚;
最后,对于那些被追究刑事责任的不满十八周岁的未成年人,法律规定应当给予从轻或减轻处罚。
而对于那些由于年龄未满十六周岁而无法受到刑事处罚的未成年人,将由其父母或其他法定监护人负责监管教育,必要时还可以依法进行专门的矫治教育。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
第二百九十二条
【聚众斗殴罪】聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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不是公务员被受贿如何定罪
[律师回复] 解析:
非公职人员受贿罪之量刑准则详细如下所示:
首先,若公司、企业或其它单位中的工作人员凭借职务之便,向他人索要财物或者未经合法程序擅自收取他人财物,以替他人牟利为目的,且所涉金额达到一定程度,则将被处以三年以下有期徒刑或是拘役的惩罚,同时可能还会面临罚金的处罚;
其次,如果上述行为涉及的金额达到了巨大甚至更严重的情况,即三年以上十年以下有期徒刑,同样也会受到相应的刑事制裁,并伴随罚金的处罚;
最后,当涉及的金额达到特别巨大的程度,或者存在其他特别严重的情节时,将会被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同时也需要承担罚金的责任。
关于非国家工作人员受贿罪的立案标准,主要包括以下几个方面:
第一,公司、企业或其他单位的工作人员利用职务上的便利,向他人索要财物或者未经合法程序擅自收取他人财物,以替他人牟利为目的,或者在经济往来过程中,利用职务上的便利,违反国家相关规定,收取各种名义的回扣、手续费,并将其占为己有,且所涉金额在五千元以上的,应当予以立案追究其法律责任;
第二,受贿金额在三万元以上;
第三,受贿金额在一万元以上但未满三万元,且曾多次实施索贿行为的;
第四,为了他人谋求不正当利益,导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的;
第五,为了他人谋求职务升迁、职位调动等不当利益的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
【对非国家工作人员行贿罪】为谋取不正当利益,给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。对外国公职人员、国际公共组织官员行贿罪】为谋取不正当商业利益,给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以减轻处罚或者免除处罚。
喝酒上班受伤算不算工伤?
上班期间喝酒受伤是不能认定工伤的,不可以向单位索要工伤赔偿,在工作时间由于工作原因出现事故,认定工伤之后,需要给劳动者鉴定劳动能力和工伤等级,再按照相应的工伤等级支付赔偿款。
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工伤赔偿
开摩托车酒驾撞到别人车是否构成犯罪
[律师回复] 解析:
在驾驶人员因饮酒而导致车辆碰撞他人车辆的情况下,若未产生严重后果且不构成交通肇事罪,根据相关法律规定,驾驶者将无需承担刑事责任;
然而,若其酒精含量达到醉酒驾驶标准,便可能构成危险驾驶罪,面临拘役以及罚金等严厉惩罚。
此外,摩托车驾驶员在酒后驾车引发交通事故时,应受到相应的行政处罚,包括暂时扣留六个月机动车驾驶证,并处以一千元至两千元不等的罚款。
如饮酒或醉酒驾驶机动车所引发的重大交通事故构成犯罪,相关责任人将依法追究刑事责任,同时由公安机关交通管理部门吊销其机动车驾驶证,终身禁止再次获得机动车驾驶证。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
快速解决“交通事故”问题
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酒驾隐瞒无证驾驶怎么处理
[律师回复] 解析:
关于酒驾行为的法律惩治措施如下所述:
饮酒之后驾车上路者,通常会受到对于车辆驾驶证的6个月暂扣以及相应罚款(通常为1000到2000元)的处理。
若由于之前曾因酗酒开车而被处罚,再度触犯此项规定时,将会面临更为严厉的惩罚,这包括长达十日的拘留以及再附加相当于1000到2000元的罚款,同时其车辆驾驶证也将被吊销。
当酒精浓度达到醉酒标准时,驾驶者将被公安机关交通管理部门强制约束直至清醒状态,同时其车辆驾驶证也将被吊销,并且可能会面临刑事指控和追究。
在这种情况下,驾驶者需要等待至少五年才能重新获得车辆驾驶证。
如果是在饮酒后驾驶运营性质的机动车,那么驾驶者将会面临更严重的惩罚,包括长达十五日的拘留以及高达5000元的罚款,同时其车辆驾驶证也将被吊销,并且在未来五年内都无法重新获得。
同样地,如果是在醉酒状态下驾驶运营性质的机动车,驾驶者将会面临更加严厉的惩罚,包括公安机关交通管理部门的强制约束直至清醒状态,车辆驾驶证的吊销,以及可能的刑事指控和追究。
在这种情况下,驾驶者需要等待至少十年才能重新获得车辆驾驶证,而且即使重新获得了驾驶证,也不能再驾驶运营性质的机动车。
最后,如果在饮酒或醉酒状态下驾驶机动车引发了重大交通事故,导致犯罪行为的产生,驾驶者将会面临更加严厉的法律制裁,包括刑事指控和追究,同时其车辆驾驶证也将被吊销,并且终身都无法再重新获得。
至于无证驾驶机动车的行为,根据相关法规,没有取得机动车驾驶证、机动车驾驶证已经被吊销或者暂扣期间仍然驾驶机动车的,或者将机动车交给尚未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证已经被吊销、暂扣的人员驾驶的,都会被公安机关交通管理部门处以200元以上2000元以下的罚款,并且可以并处拘留15天的行政处罚。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
180酒驾会面临什么处罚
[律师回复] 解析:
由于酒精含量高达180毫克每百毫升,当事人将面临2至3个月的拘役惩罚,同时还需缴纳数额较大的罚金。
根据相关法律规定,血液酒精含量达到或超过180毫克每百毫升即构成危险驾驶罪。
然而,对于醉酒驾驶二轮或三轮摩托车的行为,若其酒精含量低于160毫克每百毫升,并且未对他人造成轻伤及以上程度的伤害,则可视为非犯罪行为;
若酒精含量高于160毫克每百毫升但低于200毫克每百毫升,且未对他人造成轻伤及以上程度的伤害,则可考虑不予起诉或免于刑事处罚;
而当酒精含量超过200毫克每百毫升,或者已经对他人造成轻伤及以上程度的伤害时,则必须接受刑事处罚。
值得注意的是,只要血液中的酒精含量超过160毫克每百毫升,便极有可能受到加重处罚,且无法适用缓刑。
因此,若当事人因醉酒驾车而触犯法律,最基本的处罚方式为判处拘役或单处罚金,若情节严重,则必定是拘役与罚金并罚。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
公路客运车辆载客超过额定乘员的,处二百元以上五百元以下罚款;
超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的,处五百元以上二千元以下罚款。
货运机动车超过核定载质量的,处二百元以上五百元以下罚款;
超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的,处五百元以上二千元以下罚款。
上班喝酒因公受伤算工伤吗?
上班喝酒因公受伤不算工伤,员工在上班期间喝酒,如果在醉酒状态干活,即便是因为工作受伤,也不能认定为工伤,员工无法享受到工伤待遇。当然认定工伤有严格的程序,员工如果想申请,应当准备好相关材料,向当地劳动保障机构提出。
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工伤赔偿
在单位值班期间自杀死亡怎么处理
[律师回复] 解析:
当员工在正常工作过程中不幸身故,那么他的直系亲属有权利提出赔偿诉求,具体的内容包括以下几项:
首先,对于丧葬方面的费用补助,依据法律法规,可以获得相当于六个月封顶的互助地区上一年度正式员工月均工资水平的津贴;
其次,是对赡养亲属的抚慰金发放,这种抚慰金是以职工个人薪资的特定比率来支付,支付对象是那些依靠因公致死员工生前提供主要生活来源且缺乏劳动能力的亲属们,这些亲属中的配偶每月可得40%的金额,其他直系亲属则每人每月领取30%,而独居老年长辈或者未成年孩子则在此基础上再增加10%的份额;
最后,还有一笔一次性的工亡补偿金,这笔款项的计算标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
关于工伤死亡的认定标准,根据相关规定,如果员工在工作时间和工作岗位上突然发病并在48小时内经抢救无效离世,或者因为工伤事故或职业病中毒直接导致死亡,或者在工伤或职业病停工留薪期间死亡,或者工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡,以及在因工致残被鉴定为1至4级享受伤残补助金期间死亡,都将视为工伤死亡。
在申请工伤死亡认定时需要提交的材料包括:
第一,职工伤亡事故报告表;
第二,工伤认定申请表1份;
第三,事故人和单位签订的有效书面劳动合同;
第四,事故人的身份证或暂住证;
第五,首次就医病历及诊断书等有关材料;
第六,物证、书证、证人证言、照片等有关证据。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
下班后喝酒出现伤亡算不算工伤?
下班后喝酒出现伤亡是不会算工伤的,而且喝酒是属于个人的行为与工作是没有任何关系,这部分的费用就会由发生交通事故的当事人来进行解决,而对于工伤的前提就要在工作的范围之内受伤才能进行认定。
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工伤赔偿
如果员工上下班途中受伤算不算工伤
[律师回复] 解析:
对于员工在工作期间发生的意外伤害,我们需要考虑各种因素并综合判断其是否符合法定的“工伤”范畴。
若想明确判定某位员工的伤势是否构成工伤,应依据相关法律规定并结合实际情况进行综合性的考量与评估。
具体而言,欲使员工在上下班途中遭受的伤害被界定为工伤,需满足以下两个必备条件:
首先,该伤害并非由受害者自身负有主要责任;
其次,该伤害须源于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定类型的事故。
然而,如果员工在上下班途中遭受的伤害系因他人故意所致,则通常无法被认定为工伤。
因此,在对员工在上下班途中遭受的伤害进行工伤认定时,我们需要根据具体情况进行深入细致的分析和研究。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
醉酒强奸罪需要什么证据可以立案
[律师回复] 解析:
在涉及到有关强奸罪行的刑事诉讼中,用作提起立案的关键证据通常包括以下几个方面:
首先,被害人的陈述。
被害人所提供的证词,是直接证明强奸行为确实存在的重要证据。
在立案过程中,必须具备犯罪事实这一前提条件,而被害人的陈述则是证明该犯罪事实真实存在的关键证据之一。
其次,犯罪嫌疑人的供述和辩解。
在立案过程中,必须明确犯罪嫌疑人的身份,因为他们是直接实施犯罪行为的主体,因此其提供的证据具有较高的直观性。
第三,现场遗留下的物证。
例如,能够证明性行为确实发生过的场所物品类型的证据,比如遗留在现场的嫌疑人、受害者的精斑、血液、毛发或者体液混合物的避孕套、床单、被套、枕巾、枕套、纸巾等物品。
这些物证通常需要与鉴定结论相结合,以进一步确认其有效性。
第四,受害人可能遭受暴力的物品类型的证据,例如被撕裂的衣物、衣扣等;
以及遗留在现场的刀具、棍棒等凶器等。
最后,受害人可能遭受性侵犯并遗留有加害人体液的内裤、衣物、卫生巾等物品。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
如果是下班喝酒摔伤算工伤吗?
如果是下班喝酒摔伤是不算工伤的。由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定,也需其他法律法规做出相应调整,对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形,也应当纳入调整的工伤范畴中。
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