工商税务案件·推荐文章
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非全日制劳动合同的优缺点非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。
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非全日制劳动合同税点规定是什么？非全日制劳动合同税点规定是按照起征点5000元来进行确定。根据法律当中明确规定，非全日制劳动者和用人单位所建立起的是属于劳动关系，而不是劳务关系，因此在缴纳个人所得税和全日制用工的标准是一样的。
劳动合同
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个人所得税征税点个税改革后，起征点从3500元提高到了5000元，还可以享受专享附加扣除以及社保扣除，工资超过5000元才需要扣税，个人所得税税率最低为3%，最高为45%。
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什么叫全日制和非全日制非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。全日制用工：每日工作时间不超过8小时，指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。
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非全日制用工起征点为3500元吗？非全日制用工起征点不是3500元，我们国家法律当中所规定的非全日制用工和全日制用工的个人所得税的起收点都是一样的，也就是5000元。非全日制用工的工资是可以在税前就予以扣除相关的费用。
劳动关系
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非全日制用工个税申报起征点是多少？非全日制用工个税申报起征点是5000元，兼职取得的收入，应当缴纳个人所得税，以小时计酬为主的用工是非全日制用工，非全日制用工不得约定试用期，终止用工的，无需支付劳动者经济补偿金。
劳动关系
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非全日制用工个税起征点
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非全日制用工个税申报起征点是多少？
非全日制用工个税申报起征点是5000元，兼职取得的收入，应当缴纳个人所得税，以小时计酬为主的用工是非全日制用工，非全日制用工不得约定试用期，终止用工的，无需支付劳动者经济补偿金。
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劳动纠纷你好 我是做主播的 之前面试的时候聊到工资底薪8千 提成是销售额1个点 他当时面试没有说明这些情况 还压了一个月工资ps当时发工资的时候才说他们都是压一个月工资的 第二个月发工资 后面发工资又各种理由扣提成 一分提成都没给 面试的时候根本就没说明这些情况 这种情况合法吗 （主播也没有签合同）这种情况合法吗 可以申请仲裁吗
[律师回复] 没有劳动合同，是在他们直播间播出吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
非全日制用工起征点为3500元吗？
非全日制用工起征点不是3500元，我们国家法律当中所规定的非全日制用工和全日制用工的个人所得税的起收点都是一样的，也就是5000元。非全日制用工的工资是可以在税前就予以扣除相关的费用。
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劳动纠纷法院判下来多久能申请强制执行
[律师回复] 1. 当法院生效裁判文书送达双方当事人后，一方未履行义务，另一方可在判决书规定履行期限结束起两年内申请强制执行。
2. 特殊情况需注意：若判决分期履行，从每次履行期最后一天起算；若一次性履行，从履行期限届满日起算。
3. 申请强制执行要向判决法院提交申请书及相关材料，法院审查，符合条件则立案执行。
4. 要关注履行期限，按时申请，维护自身合法权益。
2. 特殊情况需注意：若判决分期履行，从每次履行期最后一天起算；若一次性履行，从履行期限届满日起算。
3. 申请强制执行要向判决法院提交申请书及相关材料，法院审查，符合条件则立案执行。
4. 要关注履行期限，按时申请，维护自身合法权益。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
你好，我买的新车行驶过程中有杀车跑便问题，在销售商指定的售后维修部维修使车时发生肇事事故，售后维修人员开的车，我的车是非营运车辆，我个人在做生意，造成停车长达16天之久，肇事后还动用我的保险处理事故，我本人现在要赔偿损失可以吗？
[律师回复] 这情况可要求售后承担维修期间的合理损失。至于保险，若不该动用你的，可要求退还。协商不成可起诉，注意保留相关证据。
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非全日制劳动合同税点规定是什么？
非全日制劳动合同税点规定是按照起征点5000元来进行确定。根据法律当中明确规定，非全日制劳动者和用人单位所建立起的是属于劳动关系，而不是劳务关系，因此在缴纳个人所得税和全日制用工的标准是一样的。
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劳动纠纷想了解，节假日是指哪些日子三倍工资
[律师回复] 在中国，法定节假日加班有三倍工资，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。遇到这种情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
如果底薪3980一个月203个小时的班是基本班时，基本班时工资就是19.6，那法定节假日上班是19.6乘3？
[律师回复] 法定节假日上班工资一般不低于平时工资的 3 倍。底薪 3980 元，203 小时基本班时，法定节假日上班工资应为 19.6 乘 3。具体可参考当地劳动法律法规，如有争议可通过劳动仲裁等途径解决。
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非全日制用工有哪些特点？
非全日制用工具有的特点包括单位以小时计酬且不得要求职员超工时工作、非全日制用工合同可以采取口头或者是书面的方式签署、非全日制员工可订立多重劳动关系等。签署合同时，签署在后的合同不得侵犯在先单位的权益。
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劳动纠纷
没有领结婚证，女方不想和男方过日子了，女方想把户口迁到他家
[律师回复] 没领结婚证迁户口较难。可先协商，若男方同意，按当地户籍政策办理。若不同意，可寻求户籍管理部门帮助，看有无其他途径。但一般没合法理由很难办理。
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骑摩托车撞到横穿马路的行人，虽然摩托车无牌无证，但是有小车的驾驶证，行人受了点轻伤，骑车的人也受了点轻伤，车也坏了，这个怎么处理
[律师回复] 双方都有责任。骑车人无牌无证会受处罚，行人横穿马路也有过错。先协商赔偿事宜，协商不成可报警由交警定责，再根据责任划分处理赔偿等问题。
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非全日制劳动合同的优缺点
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与非全日制劳动合同的优缺点相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
你好，我们是婚约财产纠纷，法院判了28万，我们申请了强制执行。现在被执行人拘留之后还没给钱，还怎么办呢
[律师回复] 可查找被执行人其他财产线索提供给法院，或关注其后续经济情况，一旦有可供执行财产及时申请恢复执行。同时也可与法院沟通，看是否有其他措施可采取。
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