单位工伤工资怎么发

员工因工受伤或患职业病需停工留薪治疗，期间薪资和福利不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月。复杂或重伤经委员会确认可延长，但最长不超12个月。

员工遭受工伤期间，单位要确保其合法权益得到充分保障，需按照员工在事故发生前所享有的工资福利待遇标准，逐月发放工资。这样能保证工伤职工在治疗和康复过程中，生活水平不受影响，避免因经济压力增加困扰。工资通常包括基本工资、津贴和各类补贴等。

为了配合职工在工作期间由于意外事故而受到的身体伤害或感染职业病而无法继续进行工作接受工伤治疗时所需的暂停工作和留薪休息时间，该职工在这期间，其原有的工资与福利待遇仍将保持不变，并将由其所在单位以月为周期对他进行发放。通常情况下，各大单位都会遵循规定，按照该职工在遭遇工作事故以前的基本工资标准来向其发放适当的工伤薪资。