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劳动合同到时间是否续签有什么规定

最新修订 | 2024-03-04
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律师解析
劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。
劳动者在该用人单位连续工作满十年的,用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动合同到期要续签吗,劳动合同到期是否续签
劳动合同到期不再续签,没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者,按照一般情况,企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜,用人单位不续签,劳动合同到期即止。
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劳动纠纷
持续盗窃罪如何判刑
[律师回复] 解析:
持久的盗窃罪一般被法律明确归入盗窃罪范畴之内。
根据我国现行的《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定,对于那些盗窃公共或私人财物数额较大的行为,或者盗窃次数较多的行为人,将受到相应的刑事处罚,包括但不限于三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能面临罚金的处罚。而对于那些盗窃数额巨大或者存在其他严重情节的罪犯,他们将面临更为严厉的惩罚,即三年以上十年以下有期徒刑,同样也需要承担罚金的责任。
至于那些盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,他们将面临最为严厉的制裁,即十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且还需承担罚金或者没收财产的责任。在对这些罪犯进行量刑时,我们会综合考虑到他们的犯罪次数、盗窃金额以及对社会造成的不良影响等多个方面的因素。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大或者多次盗窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图昭通
律图昭通
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合同到期未续签劳动关系是否延续?
合同到期未续签劳动关系是否延续,此时是根据劳动者和用人单位的协商确定的。劳动合同一般是有期限的,而劳动合同到期后,用人单位如果不想与劳动者续签合同的,可以向劳动者发出不续签劳动合同的通知书。
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劳动纠纷
劳动合同到期后不续签是否默认继续?
我们在企业中上班,上班的开始就要与单位签订劳动合同,来保障自己的合法权益,比如说劳动的工资、时间、待遇等等。签订的劳动时间,尤其在首次签订时一般是1至5年左右。劳动合同到期后不续签是否默认继续?如果到期后不续签,我们可以默认为继续,变成无固定期限,如果在这个过程中一年内离职或者辞退,可以享受双倍的补偿。今天小编带大家了解一下。
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劳动纠纷
劳务合同到期不续签是否违法?
劳务合同到期不续签是不违法,因为对于用人单位来说,他能够非常自由的选择适合自己的用人单位特点的这样一种工作方面的劳动者,因此他并不违反我们国家劳动法律当中的规定,但是也需要明白的需要为此而支付一定的补偿金。
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劳动纠纷
劳动合同到期未续签,双方的劳动关系是否存续?
劳动关系是合理合法的 1、依金融业规则,工资存折只会记载户主的姓名或名称,不可能会注明发工资的单位,且某公司系一家小型企业,财务制度不甚完善,不能排除其通过公司负责人直接向员工发放工资的可能性,从该工资的银行的交易信息也能证明这一点
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劳动纠纷
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