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工伤期间有没有工资

最新修订 | 2024-05-04
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律师解析
工资工伤期间工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤期间有没有工资
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工伤期间有没有工资
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工伤赔偿
工伤期间有没有工资
有工资。工伤期间工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
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工伤期间有没有绩效工资
处于工伤期间的劳动者一般情况下是无法获取绩效工资的。这主要是由于绩效工资往往与员工的工作表现、工作成果等因素紧密相连,然而,当工伤员工正在接受治疗或进行休养时,他们很难像普通职工那样正常地进行工作活动,因此也就难以达到相应的绩效标准。然而,根据相关法律法规,工伤员工有权依法享有停工留薪期内的工资待遇,在此期间,他们的工资福利待遇将保持不变。
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工伤期间工资有没有绩效
工伤职工停工留薪期内工资福利待遇不变,但“原工资福利待遇”一般指基础工资,不含绩效工资和奖金。因绩效工资依工作量和表现评定发放,工伤后员工无法正常工作获业绩,所以不能享有绩效工资。
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工人在受伤期间有没有工资
发生工伤事故时,受伤人员在治疗及康复期间是享有正常工资权益的。尤其是在因履行本职工作过程中受到伤害后,在规定的停工留薪期限内,其原本享有的工资和福利待遇应保持不变,并由所属用人单位按照每月固定时间进行发放。然而,停工留薪期的具体时长一般不宜超过12个月。若伤势较为严重或情况特殊,需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认,方可适当延长,但最长也不能超过12个月。
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中国劳动法律下,工伤假期不含绩效奖金,因工伤期间员工难达绩效标准。工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位逐月支付,“原工资福利待遇”指受伤前的基本工资、津贴、补贴等固定收入部分。
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工伤没有上班期间工资怎么算
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤没有上班期间工资怎么算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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