工伤期间有没有绩效工资
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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处于工伤期间的劳动者一般情况下是无法获取绩效工资的。
这主要是由于绩效工资往往与员工的工作表现、工作成果等因素紧密相连，然而，当工伤员工正在接受治疗或进行休养时，他们很难像普通职工那样正常地进行工作活动，因此也就难以达到相应的绩效标准。
然而，根据相关法律法规，工伤员工有权依法享有停工留薪期内的工资待遇，在此期间，他们的工资福利待遇将保持不变。
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- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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产假有没有绩效工资没有。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工。
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产假有没有绩效工资呢休产假是没有绩效工资的。女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
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工伤期间有没有绩效工资
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产假期间有绩效工资吗
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