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没有劳动合同如何要工资

最新修订 | 2024-05-11
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律师解析
没有签订劳动合同的,可以提供证明工作关系的证据,例如公司发放的工作任务、签到表、工作证、录音、聊天记录、手机短信、打卡记录等等到劳动局申请劳动仲裁
法律依据
《劳动合同法》第十一条未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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没有劳动合同如何要工资?
1、首先同单位协商解决,这样最快。2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理。3、或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。
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劳动纠纷
没有劳动合同如何要工资
没有签订劳动合同的,可以提供证明工作关系的证据,例如公司发放的工作任务、签到表、工作证、录音、聊天记录、手机短信、打卡记录等等到劳动局申请劳动仲裁。
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劳动合同没有工资
《劳动合同法》规定劳动报酬是劳动合同中的必备条款。根据《劳动合同法》:第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点。
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拖工资没劳动合同如何处理
拖工资没劳动合同的首先需要收集与公司存在事实劳动关系的证据,包括但不限于以下证据:一、同事的证言。二、单位的职工花名册。三、单位的工资发放记录。四、代替单位签订的合同。然后携带相关证据到单位住所地或者劳动合同履行地的仲裁机构申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资;不想仲裁的,也可以向当地的劳动监察部门投诉单位。
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没签劳动合同如何索要工资
没签劳动合同,索要工资的办法是依法收集能证明劳动关系存在的证据,通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解或者申请仲裁等方式来解决;另外双方未签合同的期限超过一个月的,劳动者还可以向用人单位索要双倍工资,但是最多不超过十一个月。
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没有劳动合同如何要工资
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没有劳动合同如何要工资的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
没劳动合同拖欠工资如何申请劳动仲裁
申请劳动仲裁流程如下:1、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内,向仲裁委员会提出申请并提交申请书;2、等待仲裁委员会通知开庭时间;3、参加庭审;4、劳动仲裁会在四十五日内审结,最长不超过六十日。
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没有劳动合同如何要工资
没有签订劳动合同的,可以提供证明工作关系的证据,例如公司发放的工作任务、签到表、工作证、录音、聊天记录、手机短信、打卡记录等等到劳动局申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
没劳动合同不发工资如何办?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没劳动合同不发工资如何办?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
没签劳动合同如何讨要工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没签劳动合同如何讨要工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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