劳动关系案件·推荐文章
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公司转让员工有没有赔偿随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司转让员工有没有赔偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动关系
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公司转让如何规避员工赔偿不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损，不需要赔偿。但公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。
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公司转让员工如何赔偿公司转让，员工如何赔偿需要视情况而定。如果公司转让不影响劳动合同的履行，员工无需让公司赔偿。但如果公司转让导致员工被解雇或遣散，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，具体以年为单位，每增加一年，支付一月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月工资。
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如何规避公司转让员工赔偿不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损，不需要赔偿。但公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。
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公司转让员工如何赔偿公司转让，员工如何赔偿需要视情况而定。如果公司转让不影响劳动合同的履行，员工无需让公司赔偿。但如果公司转让导致员工被解雇或遣散，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，具体以年为单位，每增加一年，支付一月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月工资。若是对公司转让员工如何赔偿有疑问的，参考下文。
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公司转让员工有没有赔偿当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司转让员工有没有赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动关系案件·常见问题
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公司转让员工怎么赔偿
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公司转让员工如何赔偿
公司转让，员工如何赔偿需要视情况而定。如果公司转让不影响劳动合同的履行，员工无需让公司赔偿。但如果公司转让导致员工被解雇或遣散，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，具体以年为单位，每增加一年，支付一月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月工资。若是对公司转让员工如何赔偿有疑问的，参考下文。
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你好 我们是公司第三次合同续签 这次说是续签一年 首先我想问续签一年合不合法 其实想知道续签固定合同和非固定合同的差别是什么 后续被裁员 赔偿会不会不一样
[律师回复] 你好，可以电话沟通一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司转让员工有没有赔偿
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司转让员工有没有赔偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷我房贷逾期了银行让一次性结清
[律师回复] 房贷逾期后银行要求一次性结清是比较常见的处理方式，但您并非必然要一次性结清。
您可以尝试采取以下措施：
1.?尽快补足逾期款项：尽快将逾期的房贷及产生的罚息补齐，向银行表明您的还款诚意。
2.?与银行协商：主动联系贷款银行，说明逾期原因，尝试协商能否继续按照原贷款合同约定还款。
3.?提出还款计划：向银行提供一个切实可行的还款计划，例如增加每月还款额、缩短还款期限等，以证明您有能力逐步还清欠款。
如果银行坚持要求一次性结清，而您无法做到，银行可能会采取法律手段，如起诉、申请拍卖房产以收回贷款。
您可以尝试采取以下措施：
1.?尽快补足逾期款项：尽快将逾期的房贷及产生的罚息补齐，向银行表明您的还款诚意。
2.?与银行协商：主动联系贷款银行，说明逾期原因，尝试协商能否继续按照原贷款合同约定还款。
3.?提出还款计划：向银行提供一个切实可行的还款计划，例如增加每月还款额、缩短还款期限等，以证明您有能力逐步还清欠款。
如果银行坚持要求一次性结清，而您无法做到，银行可能会采取法律手段，如起诉、申请拍卖房产以收回贷款。
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快速解决“房产纠纷”问题
我们结婚一年半了 孩子八个月 现在因感情不合离婚 民政局说让我找律师 写个东西。我没别的要求 我只想要孩子 我们也没有房产 也没有车 只有债1万块钱
[律师回复] 您好！可以代写离婚协议书
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公司转让员工有没有赔偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司转让员工有没有赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷请问企业让本人待岗了19年，我本人的单位在武汉，待岗期间的工资如何发放，按照什么标准发放？
[律师回复] 你好 这边稍后回复您
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快速解决“劳动纠纷”问题
我在公司担任副总，2019年公司一个项目，我没有参与询价、采购、商务这些工作，在公司负责技术，后来我因为购买公司股份向供应商借钱，没写借条，现在被指控“非国家公职人员受贿罪”
[律师回复] 多少钱，可以委托律师辩护
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公司转让员工有没有赔偿
公司易手，员工赔偿问题需视情况而定。若转让不影响劳动合同履行，无需支付经济补偿金；若老员工因此解雇，则应获补偿。
补偿金额依员工服务年数而定，每满一年多付一月薪资，半年以上按一年计，不足半年支付半月薪资。月薪超平均水平三倍者，按三倍计，最高十二年。
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劳动纠纷我在个体煤矿上班途中脚脖子崴伤了单位领导让我回家养伤每个月给我正常发工资，我们的这个工种每个月是6000可是我在这个段队领导就给我做4000的工资，请问我应该怎么找回我正常的每月工资？
[律师回复] 与用人单位之间存在劳动关系，这种情况就属于工伤。单位如果不给你申请工伤，你可以自受伤之日起一年内，申请工伤认定。劳动能力鉴定后，会确定停工留薪期，这个期间，单位应该给你足额支付工资。但是，在这种情况下，估计你就不能在这个单位工作了。另外，你的工资的6000元的组成也很重要，如果其中含有一些满勤奖等非固定的成分，而基本工资是4000元，在这种情况下，给你4000元是正常的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司转让员工有没有赔偿
公司易手，员工赔偿问题需视情况而定。若转让不影响劳动合同履行，无需支付经济补偿金；若老员工因此解雇，则应获补偿。
补偿金额依员工服务年数而定，每满一年多付一月薪资，半年以上按一年计，不足半年支付半月薪资。月薪超平均水平三倍者，按三倍计，最高十二年。
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劳动纠纷公司发人变更后，前债务纠纷谁来还，前面已经告了，然后撤诉，在转让我名下的
[律师回复] 您好，您这问题解决了吗？
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快速解决“公司经营”问题
未签合同辞退员工补偿标准包括哪些
[律师回复] 第一件事情就是要算一算没有签书面劳动合同那段时间你应该拿到的额外工资了，那叫做双倍工资赔偿。
然后，如果老板没正当理由就让你走人，这就叫做非法解雇，你还可以要求他给你正常赔偿的2倍。
至于正常赔偿的话，那就看你在这儿干了多久了，每干满1年，老板就要给你发1个月的工资。要是超过6个月但不满1年的话，也算是1年；要是不满6个月的话，就给你半个月的工资。
然后，如果老板没正当理由就让你走人，这就叫做非法解雇，你还可以要求他给你正常赔偿的2倍。
至于正常赔偿的话，那就看你在这儿干了多久了，每干满1年，老板就要给你发1个月的工资。要是超过6个月但不满1年的话，也算是1年；要是不满6个月的话，就给你半个月的工资。
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