试用期第一天被辞退有工资吗

试岗首日即遭解雇，应领取薪酬。即使未签署劳动合同，只要履行了工作职责，雇主就应支付相应报酬。不支付或延迟支付属不当行为，雇主需承担法律责任。如发生拖欠工资，可采取多种措施解决，包括支付经济赔偿金、劳动行政管理机构勒令支付及法院支付令等。雇主必须严格履行合同和法规，及时足额支付劳动报酬。

如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

首先，即使是没有签订劳动合同，劳动者付出劳动的，用人单位应当按照实际工作时长支付劳动报酬；其次，用人单位自用工之日起不与劳动者签订劳动合同的，属于违法行为，应当向劳动者支付不超过11个月的双倍工资。