律图审稿专业委员会3轮严审

三期女工可以辞退吗

最新修订 | 2024-02-23
5.9w浏览 3点赞
律师解析
除法定解除劳动合同的情形外,用人单位不能随意辞退员工,用人单位依据《劳动合同法》39条的规定,以劳动者严重违反工资制度等理由与三期女职工解除劳动合同的,不需要支付补偿。发生劳动争议后,根据谁主张谁举证的原因,用人单位主张劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情形的,应该用人单位提供相应证据
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
(六)被依法追究刑事责任。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动关系案件·推荐文章

泰州181****7954用户3分钟前已获取解答
沭阳178****1722用户4分钟前已获取解答
连云港156****7598用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125539人选择咨询律师
6585位律师在线平均3分钟响应99%好评
三期女工可以辞退吗
一键咨询
  • 143****2387用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    156****7767用户3分钟前提交了咨询
    162****1615用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    137****0706用户1分钟前提交了咨询
    175****4332用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    177****1075用户3分钟前提交了咨询
    144****0368用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    131****7875用户4分钟前提交了咨询
  • 156****1658用户4分钟前提交了咨询
    137****4377用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    131****0201用户3分钟前提交了咨询
    145****0365用户2分钟前提交了咨询
    146****6660用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    158****0541用户4分钟前提交了咨询
    157****8280用户2分钟前提交了咨询
    130****3087用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    135****5024用户2分钟前提交了咨询
    171****1052用户3分钟前提交了咨询
    151****3415用户4分钟前提交了咨询
    157****1312用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    167****1473用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    165****5872用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    135****7782用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    173****0735用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    132****8687用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    148****6837用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    151****5767用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    156****0755用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    134****1414用户4分钟前提交了咨询
    175****6463用户1分钟前提交了咨询
    160****0122用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    155****7552用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    168****0028用户4分钟前提交了咨询
    134****8742用户3分钟前提交了咨询
    172****5171用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    134****4004用户4分钟前提交了咨询
    152****4054用户4分钟前提交了咨询
    145****6570用户1分钟前提交了咨询
    143****8453用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    154****2064用户2分钟前提交了咨询
    131****4303用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    152****7425用户4分钟前提交了咨询
    173****7226用户1分钟前提交了咨询
    178****7316用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    166****3626用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    133****8644用户1分钟前提交了咨询
    136****1321用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    170****5403用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    136****7317用户1分钟前提交了咨询
    131****4000用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
盐城177****5428用户4分钟前已获取解答
镇江156****7523用户3分钟前已获取解答
南通181****6373用户4分钟前已获取解答
三期女工可以辞退吗
除法定解除劳动合同的情形外,用人单位不能随意辞退员工,用人单位依据《劳动合同法》39条的规定,以劳动者严重违反工资制度等理由与三期女职工解除劳动合同的,不需要支付补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
抢劫罪量刑标准最低三年吗
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,对于抢劫罪行的认定,法定量刑区间最少是三年。若存在特定的可以减轻其刑期的情况,则可判定被告人的刑期在三年以下。倘若对他人使用暴力、威胁或采取其他非法手段,以获取他人的私人财货或公家财物,此行为将被视为抢劫罪,并面临三年以上十年以下的有期徒刑,同时还需缴纳罚金;但如果存在以下任何一种情况,则将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,并且需要缴纳罚金或者没收全部财产:
(1)进入他人住所进行抢劫的;
(2)在公共交通工具上实施抢劫的;
(3)抢劫银行或其他金融机构的;
(4)多次进行抢劫或者抢劫金额巨大的;
(5)抢劫导致他人重伤、死亡的;
(6)假扮成军警人员进行抢劫的;
(7)持有枪支进行抢劫的;
(8)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
盗窃罪达到三万怎么判
[律师回复] 解析:
1、按照现行法律法规的明文规定,盗取金额达到三万美元的范畴,应被视为“巨额”盗窃行为,应当依据相关法律条文,被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需缴纳相应的罚金。
2、根据我国刑法的明确规定,盗窃公私财物的价值在一千美元至三千美元之间,三万美元至十万美元之间以及三十万美元至五十万美元之间的情况,应当分别被认定为刑法所规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。各省级、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院可以根据本地区的经济发展水平,并结合社会治安状况,在上述规定的数额范围内,确定本地区实际执行的具体数额标准,并上报最高人民法院和最高人民检察院进行审批。
3、对于盗窃公私财物的行为,如果其数额较大,或者是多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,并且可能会被处以罚金;如果数额巨大或者存在其他严重情节的,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时也需要缴纳罚金;而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,则将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
帮信罪获利三万判几年缓刑
[律师回复] 解析:
一旦构成帮信罪并获得三万元以上收益,通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。具体的量刑标准包括但不限于以下几点:
1.支付结算金额达到二十万元以上;
2.通过投放广告等方式提供资金支持超过五万元;
3.违法所得达到一万元以上;
4.为三个及以上对象提供了帮助;
5.在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且再次参与到帮助信息网络犯罪活动中来;
6.被帮助对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果;
7.收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张(个);
8.收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过二十张;
9.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
女员工三胎可以辞退吗
要看情况,如果单位明令禁止生三胎,员工就是违反公司规定,可以开出。但是如果没有公司规定,而对于不符合规定生育子女的公民,应当由其所在单位给予纪律处分。只有严重违反了单位的规章制度的,单位才可以开除员工。所以如果单位的规章制度是依法制定并公示,明确表示员工生三胎属于严重违反规章制度的,就有可能会被公司
10w+浏览
婚姻家庭
女员工三期试用期可以辞退吗
女员工三期试用期可以辞退,前提是三期女员工在试用期期间不符合公司的录用标准。三期女员工在正常的工作期间,需要受到特殊的照顾和保护,女员工没有任何过错时,公司不得随意辞退女员工。其中三期女员工指的是女性处于哺乳期、怀孕期和产期。
10w+浏览
劳动纠纷
袭警罪的三要件是哪些
[律师回复] 解析:
袭警罪的构成要素主要包含四个部分:犯罪客体、犯罪客观方面、犯罪主体以及犯罪主观方面。以下逐一进行详细阐述:
(1)犯罪客体:袭击正在依法行使职权的公安民警的违法行为所侵害的客体主要是我国公安民警正常的执法管理秩序。
(2)犯罪客观方面:此类犯罪在客观上主要表现为使用暴力手段或者以暴力相威胁的方式来阻止人民警察依照法律规定正确地执行公务或者履行职责,并且已经造成了严重的后果。
(3)犯罪主体:本罪的犯罪主体为一般主体,也就是说,只要是年满十八周岁并具有刑事责任能力的自然人都可以成为本罪的犯罪嫌疑人。
(4)犯罪主观方面:本罪的犯罪主观方面主要表现为故意,即行为人明知道自己的行为会对正在依法执行职务的公安民警造成妨碍,但仍然实施了这种行为,使得公安民警无法或者严重影响到他们的正常执行职务。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
三期女员工试用期可以辞退吗
理论上公司可以在试用期阶段辞退三期女员工,因为女员工如果在试用期阶段就怀孕了的话,这时候,用人单位可以以不符合录用条件为由辞退当事人,而法律上没有办法去限定用人单位自己规定的录用条件,其他员工不符合录用条件的也是可以被无偿辞退的。
10w+浏览
劳动纠纷
洗钱罪获利三千多判多久
[律师回复] 解析:
在法律中,对洗钱犯罪的定义是指行为人有意识地将违法所得及其产生的收益,通过各种手段掩饰、隐瞒其来源和性质,使其在形式上合法化的行为。
然而,对于洗钱行为是否构成犯罪以及犯罪的具体标准,并未设定明确的金额门槛。
然而,根据相关法律法规,以下情况可被视为情节严重:
1.洗钱数额达到或超过50万元人民币者,可被视为情节严重;
2.多次实施洗钱活动者,亦可被视为情节严重;
3.个人以洗钱为职业,或者单位将洗钱作为主要业务之一者,同样可被视为情节严重。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6180位律师在线
立即咨询
三期女员工辞退如何补偿
辞退三期女员工辞退补偿标准为经济补偿金的两倍。具体赔偿的数额是根据劳动者的工作年限来确定的,劳动者对于用人单位赔偿的数额有争议的,那么可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应