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订立劳动合同应遵循的原则

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
首先,根据劳动合同法第三条的规定,订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
此外,合同法第7条还规定了当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德、不得扰乱经济秩序,损害公共利益。
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订立劳动合同应遵循哪些原则
劳动合同必须遵循以下两项原则:是平等自愿、协商一致的原则。平等即订立劳动合同的双方当事人法律地位平等,应以平等的身份签订劳动合同。自愿是指订立劳动合同完全出于当事人的意志,不得使用胁迫和欺诈的手段签订劳动合同。
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劳动纠纷
订立仓储合同要遵循哪些原则
订立仓储合同要遵循的原则包括了四个,即1、平等的原则,当事人双方法律地位平等是合同订立的基础,是任何合同行为都需要遵循的原则。2、等价有偿的原则,仓储合同是双务合同,合同双方都要承担相应的合同义务,享受相应的合同利益。3、自愿与协商一致的原则。4、合法和不损害社会公共利益。
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合同事务
订立劳动合同应遵循什么原则
订立劳动合同的原则,是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则,《劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法的原则,是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。
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劳动纠纷
订立合同应遵循的原则是什么
订立合同应遵循的原则是具平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、禁止权利滥用和公序良俗的原则。订立合同的内容必须要符合法律的规定,双方在自愿的情形下签订的就具有法律效力。
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合同事务
订立劳动合同应遵循什么原则
1、合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。2、公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。3、平等自愿。4、协商一致。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。5、诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实,讲信用。
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