被用人单位辞退赔偿有哪些
最新修订 | 2024-02-25
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用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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被用人单位辞退有补偿吗依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位按第三十六条、四十条、四十一条解除劳动关系时，应支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 违法解除需支付两倍赔偿。 员工个人过失导致解雇，通常不获补偿。 月工资指解除前十二个月平均工资。
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被用人单位辞退有补偿吗?1、劳动者如果是被单位过错性辞退的，没有补偿；如果是无过错性辞退，每在单位工作满一年，可以获得一个月工资的补偿；被违法辞退的，每在单位工作满一年，可以获得二个月工资的赔偿。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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被用人单位辞退有补偿吗不一定的。根据劳动法上的规定，公司违法解除劳动合同，辞退员工的，就需要支付经济补偿。但是，公司给不给经济补偿金是根据法律上规定的情况确定的。同时，当员工存在严重违反公司规章制度等法定情形时，用人单位无需支付经济补偿金。
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如果被单位辞退有赔偿金吗如果员工被单位辞退的话是有赔偿金的，但前提条件是这个劳动者不是因为法律规定情形的过错性原因而被用人单位辞退，否则的话是没有这个赔偿金的，至于经济补偿金要给多少则要具体看劳动者在该单位工作的年限。
劳动关系
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退休后被单位辞退是否有赔偿金？退休后被单位辞退是否有赔偿金应当是根据具体的情况来进行判断的，因为我们国家法律当中规定辞退有补偿金的，一般情况下都是属于用人单位方面，是属于违法辞退，所以需要对于劳动者进行一定的补偿。
劳动关系
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被用工单位无故辞退应怎赔偿公司无故辞退员工的，需要按照经济补偿金标准的2倍支付员工赔偿金。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算。一般工作每满1年的支付一个月工资标准的经济补偿，6个月-1年的按照1年计算，不满6个月的支付半个月经济补偿。
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被用人单位辞退赔偿有哪些
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退休后被单位辞退是否有赔偿金？
退休后被单位辞退是否有赔偿金应当是根据具体的情况来进行判断的，因为我们国家法律当中规定辞退有补偿金的，一般情况下都是属于用人单位方面，是属于违法辞退，所以需要对于劳动者进行一定的补偿。
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劳动纠纷超过退休年龄被辞退劳动仲裁不受理吗
[律师回复] 到了退休年纪之后被公司赶走，这种情况下，去申请劳动仲裁可就很可能没人理你了。为啥子？因为当你到了退休年纪以后，你和公司之间的关系就不再是那种上班打卡、领工资的劳动关系，而变成了一种类似于兼职的劳务关系。但是，如果你还没有开始享受养老保险或者拿到退休金的话，那你还是有可能被认为是在继续工作的，这样的话，劳动仲裁还是会愿意帮你处理这个问题的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
交通事故认定书上只写交强险保单号，表示只有交强险理赔吗？
[律师回复] 即使认定书只写了交强险保单号，事故双方当事人也可以根据实际情况和保险合同的约定，自行协商或者通过法律途径，要求车辆的其他保险（如果有）进行理赔。
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被单位口头辞退怎么办?被单位辞退能要求经济补偿吗?
1、与用人单位协商解决。2、用书面形式向用人单位提出相关问题。3、及时向相关机构、部门投诉、信访。非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。
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劳动纠纷你好，我的车位面积和产权证上的不符相差一半，因长时间自己没在，最近才发现，我要怎么去处理
[律师回复] 可以找出售单位要求进行补偿
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快速解决“房产纠纷”问题
被单位辞退后怎么取得辞退证明
1、工作交接单。在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。2、离职证明。现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好。
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劳动纠纷如果用人单位要求辞职需提前3个月书面通知，否则要赔偿用人单位1个月工资，合同期为3年，试用期为半年，请问合理吗？
[律师回复] 这种约定在一定程度上不太合理。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
要求提前 3 个月通知并规定未提前通知要赔偿 1 个月工资的条款，限制了劳动者的法定解除权，可能被认定为部分无效。
但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总之，具体是否合理合法需要结合实际情况和相关证据来综合判断。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
要求提前 3 个月通知并规定未提前通知要赔偿 1 个月工资的条款，限制了劳动者的法定解除权，可能被认定为部分无效。
但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总之，具体是否合理合法需要结合实际情况和相关证据来综合判断。
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快速解决“劳动纠纷”问题
未毕业在外实习大学生，公司无故辞退，未签订劳动合同，深夜班没有夜班补贴，工作内容规定和最开始约定的不一样，无故罚款，可以申请法律援助嘛？
[律师回复] 可以要求对方支付经济赔偿，通过劳动局提交仲裁
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我先前驾驶机动车十七八年了，有一次喝了酒驾车出点小事故，现在又领了驾驶证，可以单独驾车上高速路吗
[律师回复] 如果是酒驾后重新领取了驾驶证，在实习期内不可以单独驾车上高速，需由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。若已过实习期，则可以单独驾车上高速。
你先前有多年驾驶机动车经历，但因酒驾出过事故，重新领证后仍要遵守相关交通法规对实习期的规定。
你先前有多年驾驶机动车经历，但因酒驾出过事故，重新领证后仍要遵守相关交通法规对实习期的规定。
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在单位工作十年被辞退怎么赔偿
在单位工作10年被辞退怎么赔偿的这个问题必须根据被辞退的原因分析，类似于本人患病，在医疗期满以后已经不能从事单位安排的任何工作，用人单位只需要额外支付一个月工资后就可以辞退，如果公司是依法辞退的，就没有补偿金。
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损害赔偿
被单位辞退了应该怎么办
1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。2、用书面形式向用人单位提出相关问题。3、及时向相关机构、部门投诉。
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劳动纠纷
您好，我和我们同事这一年的劳动合同马上到期了，单位的意思不准备续签。
准备让我们转签其他公司第三方合同，请问这是不是准备给我们挖坑？我们要不要转签呢？
[律师回复] 您好，怎么称呼您，我先了解一下案情。
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