律图审稿专业委员会3轮严审

合同到期补偿金怎么算

最新修订 | 2024-05-31
4.7k浏览 1点赞
律师解析
合同到期经济补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
民法典》第七百七十二条 承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的,定作人也可以解除合同
第七百七十八条 承揽工作需要定作人协助的,定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的,承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务,并可以顺延履行期限;定作人逾期不履行的,承揽人可以解除合同。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

苏州178****4994用户4分钟前已获取解答
泰州188****3857用户2分钟前已获取解答
镇江135****5186用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125437人选择咨询律师
2996位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同到期补偿金怎么算
一键咨询
  • 162****7688用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    156****7555用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    147****6841用户3分钟前提交了咨询
    134****2174用户1分钟前提交了咨询
    174****0524用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    144****3456用户2分钟前提交了咨询
    142****5222用户1分钟前提交了咨询
  • 146****5623用户4分钟前提交了咨询
    167****4412用户2分钟前提交了咨询
    155****0517用户1分钟前提交了咨询
    132****3162用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    155****3683用户1分钟前提交了咨询
    134****3447用户2分钟前提交了咨询
    177****8348用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    171****0275用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    152****2053用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    156****5246用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    160****5518用户4分钟前提交了咨询
    163****8350用户3分钟前提交了咨询
    148****5634用户4分钟前提交了咨询
    134****8370用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    136****4483用户3分钟前提交了咨询
    148****0661用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    170****1870用户3分钟前提交了咨询
    133****6212用户4分钟前提交了咨询
    157****6852用户1分钟前提交了咨询
    165****4822用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    142****0881用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    145****1133用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    137****6442用户2分钟前提交了咨询
    163****8717用户3分钟前提交了咨询
    174****8200用户3分钟前提交了咨询
    144****3253用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    177****3725用户3分钟前提交了咨询
    175****4871用户3分钟前提交了咨询
    163****6451用户4分钟前提交了咨询
    164****0552用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    150****2412用户1分钟前提交了咨询
    158****1426用户1分钟前提交了咨询
    166****5605用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    164****3824用户4分钟前提交了咨询
    175****6583用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    158****1028用户3分钟前提交了咨询
    173****6850用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    171****2130用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    166****3210用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    166****3180用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    143****0708用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    152****2804用户3分钟前提交了咨询
    178****0774用户4分钟前提交了咨询
镇江135****5690用户2分钟前已获取解答
连云港152****3123用户1分钟前已获取解答
淮安135****9132用户1分钟前已获取解答
合同到期补偿金怎么算?
仅就合同到期不续签的经济补偿而言,是以后开始计算的,标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。
10w+浏览
合同事务
合同到期补偿金怎么算
合同到期经济补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
44浏览
合同到期补偿金怎么算
劳动合同期满,除非单位提条件续签遭拒,否则需支付经济补偿金。补偿金额以服务年限计算:满一年给一个月工资,不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
40浏览
劳动合同到期补偿金怎么算
按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资。1、用人单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿金给劳动者。2、用人单位应当支付的解除合同的经济补偿金,按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。3、满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
32浏览
到期不续约补偿金怎么计算
劳动合同期满单位不续签,经济补偿按员工工龄计算,每满一年补偿一个月基本工资。工作超半年不满一年按一年算,不满半年补偿半个月。月基本工资指解除或终止合同前12个月平均收入。
26浏览
合同到期补偿金怎么算
劳动合同期满,除非单位提条件续签遭拒,否则需支付经济补偿金。补偿金额以服务年限计算:满一年给一个月工资,不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
到期不续约补偿金如何计算
关于到期未续签所产生的补偿费用的核算方式,通常是根据受雇员工在当前工作单位的工作年限来决定,每超过一年就会给予该员工一个月基本工资的现金补偿。如果工作时间超过六个月但不足一年,则按照一整年来计算;若工作时间低于六个月,则将给予该员工半个月基本工资的经济补偿。而所谓的“月基本工资”,是指在劳动合同解除或终止之前的十二个月内,员工的平均收入水平。
24浏览
合同到期补偿金额如何计算?
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。
10w+浏览
合同事务
劳动合同到期终止补偿金计算
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期终止补偿金计算相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同到期终止补偿金怎么算
在我国劳动双方签订劳动合同的,相关的劳动单位就应对劳动者提供相应的劳动保护。在进行这类劳动合同终止时,也应向劳动者支付相关的补偿金,按照劳动者在用人单位的工作时间长短,每工作一年补偿一个月的工资,不满六个月的按六个月进行计算,补偿半个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州180****5914用户3分钟前已提交咨询
南通156****4157用户4分钟前已获取解答
盐城181****3835用户4分钟前已提交咨询
镇江188****3686用户1分钟前已获取解答
常州178****3218用户1分钟前已提交咨询
连云港188****7535用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换